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差異；差     
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在算術上係指兩個數相差的量，一數減去另一數的結果。在資料庫管理上，指兩數表不同的部分。例如A與B皆為數表，則A與B的差異，即取所有A中不與B共同的部分。
病程差異偏差     
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　　由於選擇的長病程病例數量在兩組不相稱而產生的系統誤差。這較常發生在病例對照研究中，如果選用的是現患（或盛行）病例而不是新發病例時，即可產生這種偏差。
兩性差異     
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不同性別在生理上或心理上的差異。多指男女兩性。
差異化銳化技術     
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是藉由增加彩度差異值的變化來提高影像亮度的影像處理技巧。
薪資差異     
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　　薪資差異存在的原因可以從經濟學的觀點分析，首先，薪資可以看作是一種價格，因此可以由供給和需求決定。接近現實一點，干預競爭均衡的結構因素於是被納入。總而言之，以下四大類因素足以包括許多用來解釋薪資差異的古老和現代理論。(1)平衡薪資差異(equalizing wage differentials)：亞當‧史密斯(Adam Smith)認為平衡（或補償）工作間的性質造成薪資差異，由於某些職業較其他職業危險，工作者自然會期望額外的補償報酬(compensating premium)。其次，有些職業需要附加的訓練，額外的收益可以視為是訓練期間所花成本的補償；(2)非競爭群體：開昂斯(J.E. Ca...
拼字差異     
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各個體對於相同詞句因習慣或其它原因造成拼音上的差異，這是在語音處理上必須解決的一項議題。
性別所得差異     
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　　性別所得差異係以男性與女性工人間的所得差距做衡量，這些差距習慣以比例的（或百分比的）差異或比率來表示。故男性與女性平均所得間絕對差異可表達為男性平均所得的百分比，抑或是女性平均所得的百分比。此外，性別所得差異亦可以男性（或女性）平均所得對女性（或男性）平均所得的比率來做衡量。藉由這些比例差異或比率單位的衡量，進而促成了不同性別所得差異的國際比較，以及其不同薪資率之間的比較。
　　許多相關的研究已使用諸如年齡、就業身分、種族與職業等特性，進一步去量化工人間的性別所得差異。類此研究的多元化發展，在美國特別明顯，且分析所觀測性別所得差異的一種標準方法論，亦已有進一步的發展。
差     
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2.因比較而產生區別。如：「他們彼此的說法差異很大。」
異     
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奇怪、特別的。如：「異人」、「異事」、「異樣」、「標新立異」、「奇裝異服」、「心知有異」。
感到奇怪、驚訝。如：「訝異」。
不同的、另外的。如：「異心」、「異端」、「異己」、「異性」、「異地」、「異日」。
分開。如：「夫妻離異」。
一丘之貉     
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同一山丘上的貉。比喻彼此同樣低劣，並無差異。《漢書．卷六六．楊敞傳》：「若秦時但任小臣，誅殺忠良，竟以滅亡。令親任大臣，即至今耳，古與今如一丘之貉。」《聊齋志異．卷七．細柳》：「黑心符出，蘆花變生，古與今如一丘之貉，良可哀也！」
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