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面質技術     
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藉由面質技術來表示對當事人的不滿,或者藉此來處罰當事人。諮商員在諮商過程中,應注意當事人面質前後的差異性,來探究其是否有良好的成效。諮商過程中,當事人可能會產生反駁、生氣等等負面情緒,而在此情況下,諮商員應繼續執行面質技術,並非停止面質而去安撫當事人。 面質技術之功能首先可協助當事人察覺出自己言行不一之處,再進而協助當事人去探討不一致的地方,因此可使當事人更進一步了解自己,並且深知自己的矛盾行為之原因或者情緒與態度。接著則可更深入研究當事人本身的人格模式,主要包含當事人本身的優點、缺點、資源以及限制四個部分。最後則應協助...
紳士     
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舊時多指地主或退職的官員。現泛指地方上有聲望的人或是舉止斯文有禮的人。[例]他溫文儒雅的紳士風度,吸引許多異性的愛慕。
艾德華個人偏好量表     
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(endurance,End):堅持一份工作直到做完為止,有毅力,雖遇困難,仍不足以改變其決心。14異性(heterosexuality,Het):對異性很有興趣,喜和異性交往,並希望為異性所注意。15攻擊(aggression,Agg):抨擊相反意見,公開批評他人,遇到攻擊時,必謀報復;發生問題時,常...
事後回溯研究法     
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同,透過對各組之界定,可決定研究結果之概括性。 控制無關變項為了提升兩組間之相當性或矯正已被認定之差異性,而採取控制無關變項(extraneous variables)。控制無關變項之方法有多種,較適用於事後回溯研究之主要方法有以下三類:1.配對2.比較同質組或次級組3.共變數分析 蒐集與分析資料事後回溯研究將所得資料預作分析,可能涉及各敘述統計與推論統計最常用的是平均數、標準差、皮爾遜積差相關等;推論統計最常用的是t分數、變異數分析、卡方考驗等。 發現的詮釋事後回溯研究之最後步驟為對研究發現之詮釋。由於事後回溯研究缺乏...
個別化教學     
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,其實,個別化教學並不拘泥於在形式上要一對一,它也可以是在班級中,由一位教師針對全班學生的獨特性和差異性設計不同的學習計畫,包括課程、教材、教法、評量等方面。而個別化教學,基本上方法可以分為下列幾點 4個基準 1.調整學生的學習速度 2.提供多樣性的教材內容 3.調整課程的要求 4.調整教師的角色一、調整學生的學習速度 普通班級中,課程與教學設計面對全體學生則有一定的進度,因而,教師面對學習速度較快及遲緩的學生,必須經過調整學習時間,才能適應其需求。 在個別化教學模式中,有些允許所有學生依照自己的速度去學,即studen...
輔導     
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了學習和省思,進而能察覺自我的想法、情緒和行為。I-ndividual(個別性)重視每個個體之個別差異性,及其輔導過程中獨特之主觀經驗。D-evelopment(發展性)輔導是連續不斷之歷程,人的一生任何階段皆需要輔導。輔導需考量個體身心發展及社會發展任務。輔導過程中,不論個別輔導或團體輔導皆有其發展階段。D-irection(方向性)輔導是有方向、有目標的協助當事人朝向成長之過程。輔導過程中,協助當事人釐清其真正之輔導目標,澄清其他求助的問題。A-rrangement(妥善之安排)輔導是安排環境引導當事人朝著一個有目的...
陽剛特質     
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式,常出現在街頭暴力、經濟、法律制度上的歧視,以及象徵層次上。例如:男同性戀者的性別特質屈服、順從於異性戀男性特質的現象。 共謀式陽剛特質(complicit masculinity)此指絕大多數男性雖然不是直接參與、實踐霸權陽剛特質,但卻間接的鞏固、維繫其存在。例如:校園中盛行的阿魯巴等帶有性意涵的遊戲發生時,即便部分同學感覺此作為過於粗暴、殘忍而沒有參與,但也不會試圖阻止其發生,甚至在旁起鬨以取樂。又或者成年男子因工作需要而應酬,即是看到同座的女同事而備感尷尬,但也不會試圖改變整個組織文化。共謀式陽剛氣質係指其不會以...
孔雀開屏     
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雄性孔雀,尾有長羽,能張開成扇狀,有翠綠斑紋,非常美麗,藉以吸引異性
性別平等教育     
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批判、省思與具體實踐的行動力。整合三個層面,可以推衍出以下六項課程目標:瞭解性別角色發展的多樣化與差異性。瞭解自己的成長與發展,並突破性別的限制。表現積極自我觀念,追求個人的興趣,並發展長處。消除性別歧視與偏見,尊重社會多元化現象。主動尋求社會資源及支援系統,建構性別平等之社會。建構不同性別和諧、尊重、平等的互動模式。性別平等教育能力指標的建構,延續原來兩性教育課程綱要,依據十大基本能力與三大主題軸發展而來,在知識的概念分析上,除了根據三大主題軸(性別的自我瞭解、性別的人我關係、性別的自我突破)的知識內涵,羅列國中小學生...
前導組織體教學模式     
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的概念,才具有被長時間保留之可能。」因此,教師協助學生對學習內容的事實、概念及命題間的重要相似性與相異性進行比較。 中英文關鍵字中文關鍵字:前導組織體教學模式英文關鍵字:Advance Organizer 參考資料涂綺穗(1999)。談有效的前導組體。國教之友,51(1),58-65。陳嘉陽(2012)。教育概論(上冊),頁380-382。教甄策略研究中心。魏世台(1981)。奧素伯認知教學理論知分析研究。國立台灣師範大學教育研究所碩士論文。徐毓慧(2002)。利用前置組織因子增進恒定概念之研究。國立台灣師範大學生物研究...
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