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預測效度     
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  預測效度是效標關聯效度之一,係指測驗分數與將來效標資料之間的相關。其常用的效標資料包括專業訓練的成績與實際工作的成果等。此種效度之鑑定,係運用追蹤的方法,對受試者將來的行為表現,作長期繼續的觀察、考核和記錄,然後以累積所得的實際資料與當初的測驗分數做相關分析,據以衡量測驗結果對將來成就的預測效力。測驗的預測效度對人員的甄選、分類與安置甚為重要,尤其是學校在推行教育與職業輔導方面,必須選用具有相當的預測效度之性向測驗,以便提供適當的教育或職業訓練。
    
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表示物質的相關性質達到的狀況。如:「長度」、「硬度」、「密度」、「酸度」。
法制、規範。如:「法度」、「制度」。
指人的。如:「器度」、「風度」、「度量狹小」。
標準。如:「限度」、「尺度」。
過、經歷。如:「度過」、「度日如年」、「虛度光陰」。
測量長短的標準。如:「度量衡」。
角度:A>數學上指角的大小。B>觀察事物的方向或觀點。如:「換個角度來看,他的作法並沒有錯。」
量詞:A>計算依一定標準劃分的單位。如:「耗電三百度」、「今天氣溫高達攝氏三十六度。」B>計算次數的單位。如:「再度光臨」、「梅開二度」。
思量、計議、考慮。如:「忖度」、「審度」。
    
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功用、成果。如:「效果」、「成效」、「功效」、「效益」、「效用」。
奉獻。如:「效忠」、「效勞」、「效命」。
模仿。如:「仿效」、「效法」、「效尤」、「上行下效」。
    
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丈量、度量。如:「測量」、「目測」、「測定」、「測試」。
推想、估量。如:「預測」、「推測」、「猜測」。
    
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事前、事先。如:「預備」、「預防」、「預計」、「預算」、「預賽」。
參加。通「與」。如:「參預」、「干預」。
效度     
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:併行效度(concurrent validity):一個指標必須與既存且已被視為有效的指標相關連。預測效度(predictive validity):一個指標能預測在邏輯上與構念相關的事件。此指標與預測的事件是指向同一構念,但又有區別。這和假設測定不同。假設測定是一個變項預測另一不同的變項。建構效度(construct validity):建構效度(或構念效度)是用於多重指標的測量情況。此類效度也有兩個次類型:聚合效度(convergent validity):當測量同一構念的多重指標彼此間聚合或有關連時,就有此種效度...
預測     
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事前的推測。如:「專家預測今年景氣將持續低迷。」
效標關聯效度     
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得效標時間、來源、費用等問題。 種類1.同時效度:是指某測驗分數與同一時間的效標之間的相關程度。2.預測效度:是指測驗分數與未來效標之間的相關程度,它旨在根據目前的測驗,預測受測者未來在效標的表現。通常用於人事甄選與分類測驗。同時效度與預測效度有兩點不同:第一,取得效標時間不同。第二,測驗的目的不同。一般的成就測驗可以建立同時效度與預測效度,因為它可以同時作為評估受測者目前行...
自陳量表     
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說,為了謀得推銷員的職位,求職者可以把自己說得頗像外向型性格的人。大多數問卷調查表容易被鑽空子,所以預測效度不太理想。在錄用考核(或入學許可)中進行該類測試時,被測試者往往偏向好的一面,即選擇社會所期望的答案,或把自己表現得更好的傾向。]
區分性向測驗     
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度都在.90以上,顯示該測驗具有頗高的信度。就其效度而言,區分性向測驗大多依據高中(職)學業成績建立預測效度,研究發現區分性向測驗的效度係數很高。區分性向測驗也發展成電腦化適性測驗(computer adaptive testing,簡稱CAT)。電腦適性測驗是指,電腦可以依據受測者答題的正誤,來重新估計其能力,進而選擇適當的題目進行測驗。換句話說,受測者如果答對,電腦就選擇較難的題目;反之,如果答錯了,電腦就選擇比較簡單的試題,直到估計值穩定並且精準時,才停止測驗。此測驗的結果可以採用電腦計分,其題目是依據Rash單參...
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