:::
共 4881 筆資料，
每頁顯示
筆資料
縮小搜尋結果範圍
適用年級
媒體形式
排序方式：
關鍵字 |
搜尋次數 |
關聯性
:::
你是不是要搜尋以下結果
|
挨人兒
瀏覽人次:0
收藏人次:0
俗稱私相結合度日的人。也稱為「挨親家兒」。
|
|
來人兒
瀏覽人次:0
收藏人次:0
舊時對僱傭、租賃、買賣等中間人的稱呼。
|
|
阿爾及耳黑人舞
瀏覽人次:0
收藏人次:0
舞名。在北非的阿爾及耳、突尼斯、吉爾法（Djelfa）及加達雅（Ghardaia）的黑人男子所表演的一種舞蹈，以蘇丹黑人為多。他們會突然得到靈感而跳舞慶祝，不在乎是否能得到報償。六個或八個男人圍成一閉口圓，其中一人帶鼓，一人帶重銅鐃，站在圓圈內。大家開始慢慢吟唱，以鼓鐃打拍子，聲音逐漸升高，音速也同時加快。歌曲或發展為雄糾糾的曲子，或轉為哀傷的調子。他們跳離圓圈，以一足作急速旋轉後再換另一足，然後再回到原來位置。在無領導者及指示下，他們正確無誤地變換方位，雖汗流浹背仍繼續舞動，可能持續一小時，甚至二、三小時，直到精疲力盡。如此一個舞隊，通常由同一部族或工作伙伴組成，除此之外的男人不准參加，女人...
W. G. Raffe《Dictionary of the Dance》1964.
|
|
人員中心法
瀏覽人次:0
收藏人次:0
人員中心法係指以改變組織中的個人為重點的組織變革方式。此類方式必須借重許多組織成員的積極投入和參與，假如能夠成功的話，則可以增加個人和組織在作決定、問題認知、問題解決、溝通、工作關係等能力。此類方式可以「調查回饋」、「團隊建立」、「敏感性訓練」等做為代表。
1.調查回饋(survey feedback)調查回饋係指系統地蒐集有關組織之資料，並將資料回饋給組織中各階層之個人及工作群體，藉以分析資料、解釋並提出改進方案之方法。此種技術之實施步驟如下： (1)變革促進者和組織成員共同組成工作小組，由變革促進者主持，進行調查規劃工作。(2)進行組織問題診斷，然後或將問卷分發給有... |
|
人工認知
瀏覽人次:0
收藏人次:0
同【機器認知】（machine cognition）。
|
|
人工載入鍵
瀏覽人次:0
收藏人次:0
同【載入鍵】（load key）。
|
|
波里尼西亞人
瀏覽人次:0
收藏人次:0
住在南太平洋中央地區諸島的原住民。分布在復活島、夏威夷和紐西蘭所連成的三角形地區。其特徵是具中等身材，體格健壯，淺色皮膚，波型頭髮及濃密絡腮鬍子。語言屬南島語系。
|
|
個人電腦的非相容性
瀏覽人次:0
收藏人次:0
兩部或兩部以上的個人電腦間，無法做交換資訊的相容能力。
|
|
息夫人
瀏覽人次:0
收藏人次:0
春秋時息侯的夫人息媯。參見「息媯」條。
|
 曾經查過此詞彙的人也經常查詢以下字詞： |
貓頭鷹博士