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發動、推動。如:「這次事件完全是由他動的。」
人力資源     
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人力資源略(human resource strategy)乃根據母機構略或事業略,所導引出的人力資源政與手段,包含人力資源單位和直屬主管在人力資源功能上的角色定位、組織整體的人力資本略、組織資本略、人力資源部門的功能性略。經由選才、育才、用才、留才的整合運作系統,提升略性人力和組織資本。如強化關鍵職務人才的正確價值觀、職能水準、績效行為和工作效能、強化組織運作流程、創造客戶價值及股東報酬最大化等。人力資源略主要受組織內、外在環境的改變影響。內在環境包含:(1)組織的使命與略;使命為組織成立的理由,如組織的目的營運範圍、自我概念和形象等,略則是有效運用財物、資...

張添洲編著(1999)。人力資源-組織、管理、發展。臺北市:五南。廖勇凱,楊湘怡編著(1999)。人力資源管理:理論與應用。臺北市:智勝文化。孫弘岳,整理(2006)。人力資源略 Human Resource Strategy。上網日期:2011年8月1日,檢自http://blog.sina.com.tw/collinsuen/article.php?pbgid=31101&entryid=181485。
支援系統     
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起源於一九七○年代早期的觀念,其主要觀念是集中於解決單一問題所必須具備的決能力,與管理資訊系統的功用有明顯的差異。
  決支援系統係指凡能支援各種決過程的系統,所強調的不是決的自動化,而是提供支援。廣義來看,凡是能支援決者制定決的系統,皆應歸為決支援系統。所以DSS可使決者取得資料,並在解決問題的過程中,嘗試各種可行的解決方法。決支援系統是輔助而非取代決的系統。
  決支援系統並不是用來取代別的資訊系統,而是彼此相輔相成以擴充管理者運用電腦的效益。它強調輔助決,將管理者的心力從作業性管制工作移到他所面臨的管理決問題。換句話說,DSS的目標是希望透過人、機及人機合作模擬一個完整的決環境。透過這個電腦化的決環境,決者可避免許多繁瑣、浪費心力時間的機械化工作(如找尋資料、翻...
  決支援系統(Decision Support System,簡稱DSS)是一種以電腦為基礎、輔助決者有效地制定決的資訊系統(Computer-Based Information System)。所謂決(Decision)是指一種日常不斷決定適當對以解決問題的行為,而由於決的結果會帶給我們利益或損失,因此擬定適當的決就變得相當重要。DSS的觀念起源於1970年代初期、由美國史克特摩頓(Scott Morton)所提出的管理決系統(Management Decision Systems)。其特色可歸納如下:
  (一)DSS所針對的問題多半具有半結構化(Semistr...
    
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與議論文,為科舉時代試士科目之一。《宋史.卷二八五.馮拯傳》:「拯請兼攻問,不專以詩賦為進退。」《福惠全書.卷二四.典禮部.賓興考試》:「雖三場試之論,多由記問剽竊。」
自我管理     
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自我管理略 自我管理教學原則以操作型定義先界定出想要管理的目標行為找出對自閉症者有效的自然性增強物研究者預先選擇自我監督設備(計時器、筆記本)教導自閉症者使用自我監督設備協助自閉症者逐步褪除對自我監督設備的依賴性確認自閉症者在自然環境下決定是否可以不仰賴自我監督設備 資料來源國小特殊教育第四十一期
出謀獻     
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提出計謀,獻出對。如:「他擅長出謀獻,不愧是一個好軍師。」
增強     
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增強略(Positive reinforcement)目錄1 使用原則2 有效的讚賞行為3 批評4 關鍵字5 參考資料 使用原則在學習過程中,老師常會利用鼓勵的方式,來激勵孩童學習,或者專心聽講等等學習行為,但在使用增強略時,也應適度使用,且應避免不當的增強略而引發的副作用,因此在使用增強略時,...
    
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1.國家的政。如:「共商國」。
2.《戰國》的別名。參見「戰國」條。
環境評量     
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比起傳統標準化的評量方式,環境評量略能提供更具相關的、有用的資料,它考量個體在融合情境下的功能以及個體是否達成預期水準。例如使用真實(authentic)評量,及評量能參照獨立、和生活品質相關,以及在實際的環境而不適在劃的環境,基於此再去評量個體重要技能。闡述適齡的重要活動。整個課程內容的結構涵蓋生活的各領域。考慮每一位學生的個別需求和學習特性。教學活動以有意義而且完整的活動代替孤立的技能。零推論:在真實情境中的教學。強調「部分參與」的原則,以...
愚民政     
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統治者為了澈底統治人民,所實施的愚弄人民使之無知閉塞,及剝奪其批判精神的政
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