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圖書館領導理論
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領導行為係指圖書館主管運用影響力(Influence)以改變部屬的態度或行為的過程；領導能力是圖書館高階主管管理技能(Managerial Skill)之一，經由該技能的發揮得引導(Leading)圖書館員工的行為邁向既定的目標；我國歷代興邦治國史蹟，屢見政治領袖以影響力感召部屬之舉，諸如周文王渭水河畔用呂尚興周、漢高祖脫衣以衣韓信興漢、劉玄德三顧茅廬請諸葛興漢、唐太宗以魏徵為鏡興唐、朱元璋建禮賢館善待劉基而興明等，皆可窺知領導不可著力於權威(Authority)或權力(Power)，而是應以影響力為根基，如此，主管行為才能令所屬心悅誠服、感同身受。
依管理心理學家傅蘭琪及雷... |
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領導幹部
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大陸地區指在組織中負責指揮督導的人物。如：「領導幹部限定我們在半年之內完成這項任務。」
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非實徵性領導理念
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「非實徵性領導理念」係指二十世紀初葉以前，古代和近代的中外哲學家和思想家所提出的領導理念；這些理念雖然並無科學實徵的考驗，但其見解一方面可供研究者了解領導理論的全貌和源流，另方面亦可供實務工作者提升領導成效的參考。
以下列舉中外較具代表性的見解和主張： 我國歷代哲學家之政治思想，多含有領導理念。儒家主張德治、禮治和樂治，是我國領導思想的主流。孔子就曾說：「道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德 ，齊之以禮，有恥且格。」荀子說：「樂者聖人之所樂也，而可以善民心，其感人深，其移風易俗……。」 此外，我國也早已經就有民本、關懷、參與的領導理念。孟子說：... |
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群體領導
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每一個研究領導的人，都會探討領導的本質；但要對領導作一精確的定義，卻非常困難。研究者常根據他們各人的觀點與有興趣的現象面來定義領導，不同的人常給予不同的定義。國內學者羅虞村在民國七十六年(1987)所出版的〔領導理論研究〕一書中，蒐集許多有關領導研究文獻，整理出十二種不同觀點的領導定義與本質：(1)領導是一種人格或該種人格效應；(2)領導是一種行為或指引團體的活動之行為；(3)領導是一種倡導作用；(4)領導是一種說服作用；(5)領導是整個團體歷程的焦點；(6)領導是交互作用的功能；(7)領導是影響力的發揮；(8)領導是角色分化的功能；(9)領導是達成目標的手段或工具；(10)領導是一種權力...
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領導才能訓練
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團體中之個人具有良好的人格特質及超越的能力，足以表率群倫，並能影響團體內多數人者，稱其具有領導才能。領導才能訓練，旨在透過不同形式的訓練方式，發揮領導者的特質，基於學習而培養領導能力及獲得各種領導的要訣。
一般來說，良好的領導者特質，如智力、高度的成就動機與上進心、自信與果斷、主動積極、情緒穩定成熟、同理心、公而忘私的精神等。領導能力則指如高度的組織力與灼見、考慮周全、溝通與協調、人際關係、敏覺力、創造力等。 |
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［教育領導月刊］
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［教育領導月刊］係由美國課程發展與視導學會（Association for Supervision and Curriculum Development, 簡稱ASCD）於一九四二年創辦，與［課程與視導期刊］(Journal of Curriculum and Supervision)同屬ASCD發行的兩大重要刊物。
該刊物習慣上被稱為月刊，但實際上每年僅發行八期（9月至5月每月1期，12月暨1月合為1期，6~8月休刊），每期發行量約八萬五千冊。 期刊內涵統攝課程發展、教學、視導、以及學校組織領導等領域之重要課題。主要閱讀對象為中小學學校校長與教師等。刊物編輯內... |
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同行互助領導
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同行互助領導
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班級領導
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班級生活中，各種生活事物的領導是相當重要。
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查得；領導者
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「查得」在巴比倫尼亞（Babylonia）是一種總稱，意指「儀式舞蹈」中的領導者。這個名詞衍生出許多動詞形式，如：khad，tchad或tchat等字。古代一些正式名詞中亦包含有這個字，如：先知或圓形劇場的主講者稱Nebo-Khad-Nwzzar；神秘儀式的表演者稱Mero-dach或Mir-u-Dakh等等。雖然它顯然是屬於古老儀式史中的名詞，看似與歐陸國家無甚關聯，但此名稱確實流傳下來。西元五世紀時出現Khad-Mon一詞，後來轉變為Caedmon，這是五世紀時的英國對「劇場經理」的稱呼；後來，英國利赤菲大教堂（the Cathedral of Lichfield）便是為聖查得而建的。此外...
W. G. Raffe《Dictionary of the Dance》1964.
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領導行為的研究
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二十世紀中葉以後的學者對領導的研究，不再像以前的學者，一味執著於領導者的特質之發現，改以直接觀察領導行為的分析，並探討其領導效果。此種研究的結果，發現領導類皆表現有相當的恆常性與結構性，致據以發展並構成各種的領導類型、領導方式的研究。無論純就領導者行為的描述性研究或衍生發展的領導方式的研究，皆概稱為領導行為研究。
按照這種理念與研究取向，藉助因素分析法(factor analysis)的利用，更發展出各種評量工具，供領導研究的應用。俄亥俄州立大學的「人事研究委員會」(The Personnel Research Board)對領導行為的研究及其［領導行為描述量表］ (Lead... |
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貓頭鷹博士