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介紹人
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為人引進或居間牽合的人。《老殘遊記》第一六回：「老兄不過是個介紹人，不可專主。」
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弓人
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職官名。周代掌管造弓等事宜。見《周禮．冬官考工記．弓人》。
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京都大學人文科學研究所（日本）
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京都大學人文科學研究所為日本研究中國文化中心之一。1939年建立。1948年進行戰後學術體制改組，原東方文化研究所和西洋文化研究所併入該所。1949年1月，以今名正式開展學術活動。該所收藏中國古代文化史料極為豐富，分文獻典籍和文物兩大部分。漢籍約20餘萬冊，以1930年代購入陶湘涉園藏書為基礎，計善本574種，27.939冊，以及大量叢書。又在北京等地大量購入以清代考據學為主的舊版圖書。日本學者松本文三郎、內藤湖南、矢野仁一等人的藏書也全部或部分捐獻該所。藏書中有宋刻本30種、金刻本1種，元刻本29種、明刻本290種、明寫本1種。有〔京都大學人文科學研究所漢籍分類目錄〕。又該所藏中國甲骨文...
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沒有人
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一種表示存在的否定的指稱詞。如：「沒有人會同意。」
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文化人
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深受文化影響，或對文化方面有所貢獻的人。
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行政人員評鑑
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「行政人員評鑑」係指對行政人員的效能加以審慎的評析，以了解其得失及原因，俾做為加強或改進效能的依據，進而使其行政工作不斷進步發展，充分達成工作目標。教育行政當局在進行該項評鑑工作時，宜掌握評鑑的目的、原則、規準和程序。
行政人員評鑑有許多用途。教育行政當局可以按照評鑑結果做成「人事決策」，例如升遷、調職、離職等。評鑑結果也是「分配獎賞」的依據，誰該加薪或給予其他形式的獎賞，通常都按評鑑的成績。效能評鑑能夠「提供回饋」給行政人員，使他們了解組織對他們的評價。效能評鑑還能指出行政人員有特別必要實施「在職教育」之處，以改善他們目前的能力。 若要把行政人員評鑑工作做好，... |
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內部人力市場
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內部人力市場的意義為，有許多企業及政府機構，為降低徵募、訓練及人力流動成本，透過內部甄選及晉升來填補大部分的工作空缺。這種管理措施能提升工作者士氣，因為終身職業生涯可在同一組織內獲得妥善安排。同時這種措施也能強化雇用程序的效率，因為甄選是侷限於某些特定工作項目。一旦公司或組織建立了一個內部人力市場，員工一旦被雇用，即抱持了一個期望，認為他們終將有晉升機會。因此員工應徵，並不只單為一個工作機會，更是為一個特定的職業生涯階梯。當員工被任用時，其所獲利益將成為一持久至整個工作生命的利益。在內部人力市場中，每一工作職位係用其相對薪資率及異動管道來定義。薪資與雇用是由機構的或行政的規則及程序而非經濟...
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放人
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1.放浪於禮俗之外的人。隋．王通《中說．卷九．立命》：「或問陶元亮？子曰：『放人也。』」
2.把人釋放。《三國演義》第二回：「督郵逼勒縣吏，欲害劉公；我等皆來告苦，不得放人，反遭把門人趕打！」《文明小史》第三八回：「但則這件事要馬上放人，卑職實是不敢，等卑職立刻上院，把大人的話回明了撫憲。」
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土木偶人
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用泥土或木頭塑雕的人像。比喻無知無覺的人。《三國演義》第七九回：「汝須食人食，穿人衣，非土木偶人！安可聽讒賊所阻。」
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小人殉財
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形容小人為貪財利而犧牲。《莊子．盜跖》：「小人殉財，君子殉名，其所以變其情，易其性，則異矣。」
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 曾經查過此詞彙的人也經常查詢以下字詞： |
貓頭鷹博士