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1.老的通稱。《穀梁傳.昭公十九年》:「羈貫成童,不就傅,父之罪也。」《初刻拍案驚奇》卷三一:「傅若有用著我四人處,我們水火不避,報答傅。」
2.帝者之,如太、太傅、太保、少、少傅、少保等,皆統稱為「傅」。《漢書.卷七一.雋疏于薛平彭傳.疏廣》:「父子並為傅,朝廷以為榮。」《後漢書.卷五四.楊震列傳》:「老臣受過傅之任,數蒙寵異之恩,豈敢愛惜垂沒之年,而不盡其慺慺之心哉!」
3.對僧尼、道士的敬稱。《喻世明言.卷三七.梁武帝累修歸極樂》:「離此間三十里,有個白鶴山,最是清幽仙境之所。朕去建造個寺剎,請傅到那里去住。」《二十載繁華夢》第二九回:「又有說要請茅山傅的,好驅神捉鬼。」
4.稱有專門技藝的人。如:「理髮傅」、「點心傅」。
角色衝突     
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  教角色衝突是指教在學校社會體系中,因無法同時兼顧多種的角色,或無法同時滿足各方的不同期望,以致於外在行為上無所適從,內在心理上產生混亂、緊張、壓力與困頓的狀態。
  教角色衝突的類型,依衝突的來源,可分為角色內衝突和角色間衝突兩類:(1)角色內衝突,是指因各方(包括教育行政主管人員、校長、同事、家長、學生等)對教有不同期望,致教產生無所適從、左右為難的現象;(2)角色間衝突,指教同時擁有兩個以上不能協調的角色,因而產生無法兼顧的矛盾心理。如女性教同時要負擔教、母親、妻子、媳婦的角色,致產生分身乏術之感。
  教角色衝突可藉許多方法加以解除或化解,常用的...
    
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相似詞:先生、長、教
嚴道尊     
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語本《禮記.學記》:「凡學之道,嚴為難。嚴然後道尊,道尊然後民知敬學。」指長受人尊敬,所傳授的知識、技能等才會被尊重。也作「道尊嚴」。
知識     
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知識(Teachers' knowledge):目錄1 定義2 內容說明3 參考書目4 關鍵字 定義林進材(2002)在進行教學知識研究時指出,「教在教學中扮演著決定性的角色,是決定教學成敗的關鍵性人物」,可見教在教學歷程中是重要的靈魂人物,而教知識就是主導這個角色演出成敗的幕後導演。教
文化     
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目錄1 前言2 同儕關係3 文化研究4 關鍵字5 參考書目 前言所謂的教文化所指的就是教與教之間的文化,他們以非正式的社會關係為主,這種非正式的關係對學校的文化影響也相當可觀,教同事之間的非正式團體猶如同儕團體一般,會逐漸形成內部自我的社會價值觀體系與規範,而這些價值與規範同樣會影響著在其內部的...
不利     
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出兵征戰,遭遇困阻或行事受挫不能順遂。如:「缺乏萬全的準備,是這次出不利的原因。」
動眾     
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動員眾多的人力。《紅樓夢》第四五回:「只怕我們家裡還有,與你送幾兩來,每日叫丫頭們就熬了,又便宜,又不勞動眾的。」《二十年目睹之怪現狀》第六八回:「心中暗想,為了這點點小么魔,便鬧的勞動眾,未免過於荒唐了。」也作「興動眾」。
效能訓練模式     
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效能訓練模式(Teacher Effectiveness Training)T. Gordon 是一個臨床心理學家,也是「教效能訓練」的創立者,深受C.Rogers 人本主義理論影響。Gordon 指出在教室裡有兩種人與人的溝通問題常常出現,如何在學生出現問題時做回應,以及如何在教出現問題時做回應,此模式可以提供教
徒制     
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  徒制或譯為門徒或學徒關係,主要是指老父)(mentor)與學生(徒弟)(proteges)雙方建立專業學習的生關係;例如技藝訓練、學術、科學家和藝術家的培育方面。
  就字源探討,Mentor之字意為教、監護者及導引者。字典上的定義是指優良指導者、良或值得信賴的顧問。發展心理學家李文遜(D.J. Levinson, 1978)則將徒制強調為生之間的親密關係,因此將徒制指導過程視為一種親愛關係的形式。
  徒制的發展主要有兩種型式,一種為傳統典型一對一的徒關係;另一種是就徒制的功能予以推廣應用,即以徒制的生關係設計方案來實施。例如就徒制的精...
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