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班級經營策     
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班級經營策(classroom management strategy)教師班級經營策是指「為了達到教育目標,提升學生學習成效,並使班級裡各種人、事、物的活動得以順利進行,而透過一些方法或技巧所發展出來的各種策。」本研究量表包含「人際關係經營策」、「秩序管理經營策
龍韜虎     
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比喻用兵有謀膽識。元.陳以仁《存孝打虎》第一折:「則你那龍韜虎人難賽,握雲拿霧施兵策。」
有耳聞     
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稍微聽到一點傳聞。如:「關於這件貪汙案,我也有耳聞,但在事情未查明之前,還是不要妄下定論。」
    
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大概。唐.元稹〈春六十韻〉:「約環區宇,殷勤綺鎬酆。」《文明小史》第三九回:「那兵官把話說完,鈕翻譯約述了一遍。」
知皮毛     
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見識淺薄,僅知大概。《鏡花緣》第一七回:「才女才說學士大夫論及反切尚且瞪目無語,何況我們不過知皮毛,豈敢亂談,貽笑大方!」
短期記憶策     
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根據訊息在記憶中所保持或儲存的時間長度,記憶可分為感覺記憶、短期記憶以及長期記憶三種。感覺記憶是記錄個體所感覺到的所有訊息,但它很快就衰退了。而短期記憶,顧名思義就是記憶保留的時間比較短,通常只有約幾秒到幾分鐘的時間,一般來說,若無藉由覆誦的歷程,記憶訊息可以在短期記憶中保留的時間約三十秒左右。此外,短期記憶不僅保留少數的記憶項目,也包含了某些調節訊息進入長期記憶或由長期記憶流出的控制系統。目錄1 短期記憶的持續時間2 短期記憶的容量3 短期記憶與長期記憶4 應用5 參考資料 短期記憶的持續時間 短期記憶最重要的特徵是資訊保持時間相當有限。在未經復述的條件下,大部分資訊在短期記憶中保持的時間...
認知衝突策     
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  瑞士心理學家皮亞傑(J. Piaget)在其認知發展理論中,強調兒童在其自行發展出的概念與新概念或現實情境不符合時,會產生認知衝突。這種衝突會進而形成動力,促使個體修正原有概念,使新舊概念統整在新的認知結構中,此歷程稱為調適(accommodation),是概念不斷學習與分化的歷程。皮亞傑此種強調主動建構的認知發展觀點,被認為是建構論(Constructivism)的先驅。
  之後的許多建構論學者,都採取和皮亞傑類似的觀點來研究錯誤概念(misconception)或先前概念(preconception)。他們主張運用認知衝突策,以有效地改變學生的概念。認知衝突策實施步驟為...
所見     
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彼此見解大致相同。《里語徵實.卷下.所見同》:「劉備見孫權,求都督荊州,周瑜密諫以為不可,劉備聞之嘆曰:『智謀之士所見同,孔明諫孤莫行,亦見及此。』」
    
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1.作戰的策。唐.高適〈自淇涉黃河途中作〉詩一三首之六:「當時無戰,此地即邊戍。」
2.比喻指導全局的策。如:「他們依教練指示的戰上場比賽,果然締造佳績。」
    
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1.大概、大要。《莊子.大宗師》:「未可知也,我為汝言其大。」《紅樓夢》第四八回:「我雖不通,大也還教得起你。」
2.遠大的謀。《史記.卷九七.酈生傳》:「吾聞沛公慢而易人,多大,此真吾所願從游,莫為我先。」《晉書.卷一.宣帝紀》:「少有奇節,聰明多大。」
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