:::
圖書館人事管理 - 教育百科
| 圖 | |
| 書 | |
| 館 | |
| 人 | |
| 事 | |
| 管 | |
| 理 |
國家教育研究院辭書
基本資料
| 英文： | Library Staffing; Library Personnel Management |
| 作者： | 黃世雄 |
| 日期： | 1995年12月 |
| 出處： | 圖書館學與資訊科學大辭典 |
辭書內容
|
名詞解釋： 圖書館的人事管理即是指圖書館內部人員的甄選、任用、訓練、考核、升遷的方法，以及消除員工歧視，製造申訴管道等人事方面的問題。 人事管理最主要有以下幾點功能：(1)擢取真才；(2)量才適用，發揮圖書館功能；(3)厚植基礎，發展潛能；(4)培養熱誠工作、求進向上的精神。 人事，是行政工作的根源所在，人事管理的成敗，直接而嚴重地影響行政工作的效果，所以，人事管理必須把握住組織的原理，堅守用人的原則，為一切的行政工作，奠定良好的基礎。 |
|
| 資料來源： | 國家教育研究院_圖書館人事管理 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出 |
我是貓頭鷹博士，
有問題可以問我喔！
有問題可以問我喔！