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變革     
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改變更動。《禮記.大傳》:「聖人南面而治天下,必自人道始矣。立權度量,考文章,改正朔,易服色,殊徽號,異器械,別衣服,此其所得與民變革者也。」
組織變革     
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目錄1 定義2 抗拒3 變革步驟4 關鍵字5 參考文獻 定義  組織變革是組織進步必經的過程。組織為一個活性並會與外界互動的團體,當其遇到困難或是需要被賦予新生命時,組織變革就為必要之手段,一般變革會以高階領導人開始進行,但事實上組織中的任何一位成員皆可以開創
課程變革     
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課程變革(curriculum change)目錄1 革新、改革與變革2 課程革新、課程改革與課程變革3 關鍵字4 參考資料 革新、改革與變革革新通常是指學者所建構的一項物件、或新觀念、或新措施等另類變通選擇的教育理想本身,或這些新物件、新觀念、新措施等另選擇的教育理想被某一團體或個人採納使用的歷程,而...
蘭德變革動因模式     
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變革動因模式(rand model)這個模式是由蘭德社團,在對美國聯邦政府資助的70年代四項主要課程計畫的評價過程中形成的。研究人員根據他們的調察結果得出結論:在學校決定採納新的課程計畫之後,課程變革的主要障礙存在於學校的組織動員之中,困難在於人們已經習慣於原來的一套做法。根據這一原因,蘭德模式強調在課程編製過程的各種階段(尤其課程實施階段)中的組織變數,無論是支持性的還是抵制的,都要予以注意。蘭德模式認為
教改理念本位的課程變革     
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教改理念本位的課程變革(educational reform ideal based curriculum change)「人文課程方案」的教育改革理念,包含三種不同層面的課程革新意圖。第一種是有關於課程材料的變革;第二層面是有關社會價值的變革;第三層面是指教學方法的變革。目錄1 一、課程的物質材料的<...
變革阻力     
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  變革阻力係指推動教育組織變革所遭遇的抗拒力量;可從兩方面來分析:(1)抗拒變革的組織因素;(2)抗拒變革的個人因素。為了要確保教育組織變革的成功,教育人員要詳加了解、診斷、預防和處理這兩方面的抗拒因素。
  1.抗拒變革的組織因素
  (1)全國一致的教育系統
  全國一致性教育系統固然有助於全國教育水準的整齊畫一,但也使得地方教育組織難以自行開創、倡導和維持教育變革,結果是除非中央教育行政機構主導教育變革,否則地方教育機構不願意也無力倡導教育變革
  (2)科層體制的組織結構
  現代教育組織均富科層體制色彩,而反映於「權威階層」、「法...
變革促進者     
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  變革促進者係指擔任改革催化並負責處理改革程序的人;其主要職責有二:(1)對組織現況提供一個不同的觀點,俾引發對組織現狀的挑戰;(2)有計畫、有系統地介入,俾協助解決組織內、部門間或個人間的問題,以提升組織效能。
  變革促進者可能是行政人員或非行政人員,可能是組織內部員工或外界的顧問。對於重大的改革,行政當局通常會聘請外界的顧問(如某一大學教授)協助指導;對於組織例行公事的改變,則通常由內部員工來承擔。至於在一般改革的初期,較需要仰賴外界顧問提供專業的資訊和協助;而在改革的末期,則較需要培育內部幕僚或行政人員成為變革專家,俾來日他們能夠獨立承擔後續改革的重責大任。
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變革壓力     
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  變革壓力係指推動教育組織革新的動力來源;可從兩方面來分析:(1)外部環境的動力;(2)內部環境的動力。也就是由於內外在環境的不斷變化,教育組織必須採取連續的革新措施,以求組織安定和組織發展兩者之間,維持不斷的動態平衡。
  1.外部環境的動力
  (1)政府教育政策的介入:主管教育行政機關所制定的教育政策,不僅規定了教育行政人員為遵行政策所應表現的行政行為,而且也規定了教育有關人員應享有或得享有的權利與義務。因此,上級的教育政策如果具有革新性質,則下屬的教育機構勢必受影響而採取革新的因應措施。
  (2)政府法令的頒布和修訂:依法行政係民主文明國家的本質,而新...
    
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更改。如:「變化」、「改變」、「演變」、「千變萬化」、「一成不變」。
突發的事件。如:「兵變」、「九一八事變」。
臨機應付的方法。如:「機變」、「通權達變」。
變動的、變異的。如:「變數」、「變態」。
    
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4.《易經》卦名。六十四卦之一。離(☲)下兌(☱)上,表去故、變革之象。
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