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社會模擬模式
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「社會模擬模式」係指教師或訓練者為使學習者學到某些概念，社會技巧、判斷能力或操作機械之技巧，設計真實情境的模擬或購置模擬器，讓學習者藉由模擬情境的經驗或實際之操控來一步步地學習，最後再透過討論，讓學習者對整個情境有更深入的領悟與學習。
模擬模式源自於控制心理學(cybernetic psychology)，其將人比喻為機器，將學習者視為自我規範的回饋系統。所有的人類行為包含了對於動作的知覺型態，個人依據他們從環境得來的回饋來修正其行為，他們依據回饋來組織行動及反應型態，因此個人本身的感覺動作能力形成了回饋系統的基礎。從控制學的觀點來看，學習是個人在環境中行為的經驗，並從事自我... |
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社會發展階段的教育經濟功能
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雖然各種「發展」的理論對於社會「發展」的意義，「發展」的指標，以及「發展」的標的仍然眾說紛紜，但大致上均以一個國家或社會經濟發展的情況或其每人每年所得增長之情形作為「發展階段」之依據。
經濟學家羅斯陶(W.W. Rostow)在其〔經濟發展階段論〕(The Stages of Economic Development)一書中，以高度工業化與大量消費為標的，將社會發展分為五個階段：自「傳統社會」進入「經濟起飛前期社會」、「經濟起飛期社會」、「成熟期社會」到最後的「大眾高度消費期社會」。這樣的社會發展階段論，雖有助於觀察一個國家經濟發展之轉捩點，然而在論及教育在這些發展階段所具備... |
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運動社會心理學
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運動社會心理學與運動心理學這兩個概念在運動領域中愈來愈等同，但不代表兩者完全相同，這種現象與心理學史的發展有關，亦對應著運動心理學的發展。換言之，運動心理學從早期的實驗心理學取向，愈來愈走向社會心理學取向。
在行為主義年代，心理學處於熱望獨立階段，將心理學定義為實驗導向的自然科學，強調學習理論，同時亦重視人格與智力測驗。因此，正如運動心理學家柯爾曼的三個主要研究領域（動作技巧、學習與人格），早期運動心理學以動作學習與測驗為重點，主要採取實驗法。 一九七○年代之後，行為主義獨霸一方的局面消失，代之以認知心理學又不足以統整全局，因此心理學走向多重典範的相對獨立階段。... |
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社會懲罰
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社會懲罰為一種社會賞罰(social sanction)；任何用以加強及執行社會規範及道德紀律的手段，社會學稱之為社會賞罰。社會賞罰有積極的及消極的兩種，積極的叫社會酬賞(social reward)，消極的叫社會懲罰。
所謂社會酬賞，乃是指來自社會、團體或別人之酬賞。任何事物，凡能滿足個人的欲望需求者，均具酬賞價值，如獎金、獎章、升級、讚揚、尊敬等；反之，凡是剝奪個人欲望之滿足機會者，均是懲罰。凡是來自別人（包括團體或國家）的懲罰，叫做社會懲罰。 社會懲罰有正式與非正式兩種，前者如法律制裁（刑罰、罰款等），後者如嘲笑、譏諷、譴責、拒絕來往等。行為符合社會規範或... |
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社會氣氛量表
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「社會氣氛量表」是指測量個體在團體中的個別特質與團體地位，並推估在團體中的社會氣氛如凝聚力、團結或疏離程度等，以提供教師或輔導人員作為輔導該團體或個人的參考。換言之，社會氣氛量表是評量團體在活動過程中所表現出的成員共同情緒狀態，可依據成員的反應如注意力的持久、情感的積極參與與否、學習興趣的高低，及團體間人際關係的密切或疏離等評量而得。
以吳武典（民63）修訂的巴克雷班級氣氛測驗(Barclay Classroom Climate Inventory, BCCI)為例，該測驗分為三十六個量尺，二百五十四個項目，由學生自陳、友伴評選和教師評定的結果所組成，是一個具有多重特質的評量... |
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社會性散漫
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社會性散漫現象指參與集體的工作時，個人出力的程度低於單獨工作時。根據社會心理學家拉坦那(B. Latane)與同事在一九七九年發表的一篇〔古典〕研究報告說，實驗對象「與別人一起」吶喊或鼓掌時，不如「單獨」吶喊或鼓掌熱烈，他們解釋是個人的動機消弱的結果，並稱之為社會性散漫。
從一九七○年代以來，很多研究以不同方式與對象，證明社會性散漫非常普遍，不分性別、年齡、國籍、文化背景與工作類型。至於發生這現象的原因，已有很多理論可以解釋，如社會衝擊論(Social Impact Theory)認為在集體的情況下，實驗者要求「個人盡力」的壓力與影響，由大家分擔了，因此比在個別情況下努力少。... |
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高齡化社會
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在全部人口中，老年人占相當高比例的社會。根據世界衛生組織的界定，一個國家65歲以上人口比例超過總人口7%以上稱為高齡化社會（ageing society），14%以上稱為高齡社會（aged society），20%以上稱為超高齡社會（super aged society）。高齡化社會的特徵包括總勞動人口減少、生產力下降，以及老人福利支出比例增加等。
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社會控制
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以法律或社會規範約束個人或群體行為，使其符合社會期待的過程。
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社會方言
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各種社會階層或職業團體內部所使用的慣用語。如各行各業的專業術語。
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後現代社會組織
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後現代社會組織目錄1 定義2 組織類型2.1 混合型組織2.2 循環型組織2.3 交錯型組織3 關鍵字4 參考資料 定義通常此時期的組織在環境上面，主張具有渾沌、劇烈變動極難以預測的世界，因此固定化的條例組織無法適應社會，必須賦予職權給人員作彈性化的運用，以適應快速變動的社會，且在領導方面採取共享式，領導者與組員間共同策劃。 組織類型 混合型組織組織模式包化前現代、現代及後現...
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貓頭鷹博士