:::
篩選假說之不徹底說法 - 教育百科
回到頁面頂端圖示
| 篩 | |
| 選 | |
| 假 | |
| 說 | |
| 之 | |
| 不 | |
| 徹 | |
| 底 | |
| 說 | |
| 法 |
國家教育研究院辭書
基本資料
| 英文： | Weak Version of Screening Hypothesis |
| 作者： | 陳麗珠 |
| 日期： | 2000年12月 |
| 出處： | 教育大辭書 |
辭書內容
|
名詞解釋： 篩選假說之不徹底說法指雇主在招募新進員工時，因為對應徵者的生產力了解不夠，所以只好依其學歷任用，並且給予高學歷者較高薪資。但是在經過一段雇用期之後，雇主因為對員工的實際表現有較多的認識，就會依照員工的生產力敘薪。換言之，學歷對個人收入的影響只限於任用初期的起薪而已，而非徹底的持續影響。 布勞格(M. Blaug)進一步指出：使用教育的文憑作為雇用的標準，是一種雇主用來節省招募員工成本的「統計上的鑑別標準」，就像性別、種族、年齡、婚姻狀況、工作經驗等，都是預測員工生產力的指標。而學歷在這些指標中，比較沒有歧視意味；使用學歷作標準，可以減少爭議。而且員工經雇用之後，可依循「內部勞工市場」模式，得到內部擢陞。 |
|
| 資料來源： | 國家教育研究院_篩選假說之不徹底說法 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出 |