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::: 職位輪調 - 教育百科
調
國家教育研究院辭書
基本資料
英文: Office Rotation; Job Rotation
作者: 黃世雄
日期: 1995年12月
出處: 圖書館學與資訊科學大辭典
辭書內容
名詞解釋:
  職位輪調是使員工定期交換工作崗位,以減輕員工因長期在同一單位工作引起的煩悶及挫折經驗,而產生不良工作效率;或是藉輪調方式來培養未來的管理人才。職位輪調之前提是不能造成工作流程的分裂。
  輪調制度之優點:(1)可提供廣泛的工作背景;(2)可在實際工作中磨練員工;(3)可促進員工的學習精神;(4)可體認他人的問題和觀點,而加強合作態度;(5)提高組織士氣;(6)可發現單位內積習已久的弊端;(7)是一種有彈性的職務;(8)減輕工作負擔;(9)降低對同一工作的厭煩及單調。
  輪調制度之缺點:(1)剛輪調時,由於工作生疏,會影響工作效率;(2)時常輪調,會使員工心存敷衍或不願負責;(3)調任職位過短,未能真正取得工作經驗;(4)接受輪調人員,易被視為內定晉升候選人,而受排擠,影響員工情感;(5)輪調者,若是高級主管,如和新部屬相處不好,會降低原有工作效率。
  實行職位輪調,必須經過周密的計畫,才能避開易產生的缺失,達到預定目標。
資料來源: 國家教育研究院_職位輪調
授權資訊: 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出
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