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有眼光、能體察人的品性或才能。《書經.皋陶謨》:「人則哲,能官人。」《三國演義》第一五回:「恰到日中,太史慈引一千餘眾到寨。孫策大喜,眾皆服策之人。」
就裡     
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詳細的情況。《初刻拍案驚奇》卷二九:「蜚英起初還推一向在閣下睡,不就裡,被打不過,只得把來蹤去跡細細招了。」《文明小史》第一○回:「兩旁看審的人不就裡,見了奇怪,三三兩兩,交頭接耳的私議。」也作「不究理」。
    
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受人賞識而被優待或重用。《北史.卷二六.宋隱傳》:「帝稱善者久之,因是大被遇,賜名為弁,意取弁和獻玉,楚王不寶之也。」
何故     
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不曉得什麼原因。《初刻拍案驚奇》卷一八:「卻是這件事,偏是天下一等聰明的,要落在圈套里,不何故?」
    
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不滿足。《紅樓夢》第三六回:「看這些人也太不足,錢也賺彀了,苦事情又侵不著,若個丫頭搪塞著身子也就罷了,又還想這個。」
人之明     
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有識別、拔擢人才的眼光及本領。《後漢書.卷六四.吳祐傳》:「功曹以祐倨,請黜之。太守曰:『吳季英有人之明,卿且勿言。』」《舊唐書.卷一三九.陸贄傳》:「雖懷竊位之懼,且乏人之明,自揣庸虛,終難上報。」也作「人之鑒」。
行為改變     
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  早期服膺行為主義的學者,採古典制約學習或操作制約學習理論來解釋學習歷程或行為的養成;由簡單的行為動作到複雜的行為表現,均強調機械式的刺激反應的聯結,而且有賴外在的增強作用來配合。行為主義的這種機械觀受到許多嚴厲的批評,於是促使行為主義的蛻變,由原來的S-R改為S-O-R,亦即開始注意到個體內在的歷程或內在的因素。在應用行為分析領域中經常使用的行為改變技術,也隨著改變,不再忽略認的因素。因為新近的認論學者認為,「個體的困擾不是來自事情本身,而是自己對事情的看法」、「不合理的思考信念是構成個體情緒困擾的主因」,因此認因素對行為改變有不可忽視的影響力。要導正不當的行為習慣,不但要由行為改變...
往鑒今     
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明瞭過去發生的事情,拿來當作今日的鑒鏡。明.無名氏《太平宴.頭折》:「往鑒今,驅曹蕩吳,非同小可也。」
    
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、那裡曉得。《紅樓夢》第四九回:「誰不必遠尋,就是本地風光,一個賽似一個。」《文明小史》第三○回:「誰他沒有見識,只道我是尋常翰林打抽豐的,中門也不開,等了半天,才見家人拿了帖子來擋駕。」也作「誰曉得」、「誰道」。
    
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能洞悉事物萌發之初的徵兆,並能預其後來發展的顯著結果。《易經.繫辭下》:「君子彰,剛。」南朝梁.元帝〈法寶聯璧序〉:「相兼二八,彰;將稱四七,如貔如虎。」也作「微」、「章」。
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