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巴達桑（Badakhshan）
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舉軍盡沒
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，他說：「當初劉裕乘後秦內亂率大軍北伐，攻下關洛，並留次子劉義真與大批的精兵鎮守長安，但後來仍被夏主赫連勃勃攻破，軍隊全被消滅，創傷至今尚且未平復，怎麼敢來攻打我們呢？此時正是北伐的良機，可獲一勞永逸的長久之利。」於是世祖大悅，決意北伐。「全軍覆沒」這句成語，就從這裡的「舉軍盡沒」演變而出，用來比喻完全喪失或澈底失敗。
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目擩耳染
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此處所列為「耳濡目染」之典故說明，提供參考。「耳濡目染」原作「目擩耳染」。唐代時，虔州長史房啟因病去世，文學家韓愈為他撰寫墓誌銘，講述他生前的種種事蹟。房啟的身世顯赫，曾祖父與祖父都做過宰相，父親也擔任過祕書少監等職務。韓愈說他在這樣的環境中長大，受到父祖輩的影響，聽熟了、看慣了應有的做人處世態度，而養成高尚的品行與才能。後來「耳濡目染」這句成語就從原文的「目擩（ㄖㄨˋ）耳染」演變而出，形容經常聽到、看到而深受影響。
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晝錦榮歸
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比喻富貴顯赫之後，光彩榮耀的回歸故鄉。參見「晝錦之榮」條。明．郭勛《雍熙樂府．卷一九．小桃紅》：「承恩親自日邊來，端的喝聲采，晝錦榮歸寵光大。」
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金紫
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2.比喻高貴的爵位。唐．韓偓〈與吳子華侍郎同年玉堂同直懷恩敘懇因成長句四韻兼呈諸同年〉詩：「聲名烜赫文章士，金紫雍容富貴身。」
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賀玆柏格
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激勵保健理論Motivator-Hygiene Theory激勵保健理論是由赫斯柏格(Frederick Herzberg)提出。赫斯柏格認為導致工作滿意和工作不滿意的因素各有其範疇，兩者互不相干。影響工作滿意的因素，稱為激勵因素 (motivators)，包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、事業成長和升遷發展。影響工作不滿意的因素，稱為保健因素(hygiene factors)，包括組織的政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、工作環境等。...
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應天順民
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順應天理和民心。漢．應瑒〈文質論〉：「至乎應天順民，撥亂夷世，摛藻奮權，赫奕丕烈。」《隋書．卷五○．龐晃傳》：「陛下應天順民，君臨宇內，猶憶曩時之言，不勝慶躍。」也作「順天應人」。
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傾動
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1.轟動、驚動。《後漢書．卷二十三．竇融傳》：「權貴顯赫，傾動京都。」《花月痕．第八回》：「弱冠登第，文章丰彩，傾動一時。」
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大陸飄移說
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為在這之前，人們一直認為七大洲、四大洋是固定不變的。(註2)1963年，身為驅逐艦艦長的美國質地學家赫斯收集了大量海洋地質資料後，發表了關於「海底擴張理論的報告」，這一報告被英國劍橋大學的瓦因和馬修斯從事古地磁磁場研究所證實，同時也被當時世界各大洋深海鑽探計畫取得大洋底岩芯樣品所證實，從此，魏格納提出的大陸飄移假設，重回人們視線，並且往後也利用魏格納的理論解決了許多地質問題。(註1) 引用文獻註1:關於科學的100個故事，霍致平編著，宇河文化出版有限公司，2008年3月3日出版。註2:科學簡史，Peter Tallck等...
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飂飂
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風高吹的樣子。《淮南子．覽冥》：「故至陰飂飂、至陽赫赫，兩者交接成和而萬物生焉。」三國魏．阮籍〈清思賦〉：「聲飂飂以洋洋，若登崑崙而臨西海。」
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