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僱用測驗 - 教育百科
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國家教育研究院辭書
基本資料
| 英文： | Employment Test |
| 作者： | 楊銀興 |
| 日期： | 2000年12月 |
| 出處： | 教育大辭書 |
辭書內容
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名詞解釋： 「僱用測驗」包括所有有關人員選擇和分類的心理評鑑程序，因此幾乎各種心理測驗都可以用來幫助做職業上的決定。不過最常用來當作職業測驗的是性向測驗，包括普通性向測驗(general aptitude test)和特殊性向測驗(special aptitude test)。在早期階段中，普通性向測驗被應用在職業測驗上，用得最多的是陸軍甲種測驗(Army Alpha Test)和非文字的陸軍乙種測驗(Army Beta Test)。不過，自一九六○年代開始，在職業測驗方面，漸漸的重視特殊性向測驗，心理測驗的專家們發現各個不同的工作需要不同專長能力的人，一個動作敏捷、協調性良好、手指靈巧的人在裝配複雜的機器零件時，其表現會比普通性向高而手腳遲鈍的人來得好。特殊性向測驗應用在職業測驗方面，最常使用的為心理動作技能(psychomotor skill)測驗、文書能力(clerical ability)測驗、和機械性向(mechanical aptitude)測驗等。 為了避免職業測驗被誤用和濫用，美國均等僱用委員會(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)提出了一套使用職業測驗的準則；而美國心理學會的工業和組織部門(the Division of Industrial and Organizational Psychology of American Psychological Association)為了讓大家了解如何正確地使用職業測驗也出版了一套使用的法則。 |
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| 資料來源： | 國家教育研究院_僱用測驗 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出 |