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::: 人力市場的性別歧視 - 教育百科
國家教育研究院辭書
基本資料
英文: Sex Discrimination in Labor Market
作者: 陳麗珠
日期: 2000年12月
出處: 教育大辭書
辭書內容
名詞解釋:
  人力市場的性別歧視與性別所得差異有關。根據貝克爾(G.S. Becker)的看法,對於某一群體的歧視通常表現為拒絕與該群體交易,似乎一旦與其交易,成本就會提高。歧視的心理成本就是實際成本與交易者主觀察覺成本間的差異。歧視者寧可喪失部分收入以避免與歧視對象交易,歧視愈深,他願意付出的成本也愈大。
  根據貝克爾的說法,市場競爭的力量將會降低性別歧視的現象,然而人力市場中女性人力相對數量的增加,將易於擴大性別的所得差異。此乃因在人力市場性別歧視的情境下,女性就業人數增多,將面臨更多的歧視壓力,結果迫使女性人力接受較低的相對工資,致使性別所得差異亦進而擴大。
資料來源: 國家教育研究院_人力市場的性別歧視
授權資訊: 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出
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