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職業隔離 - 教育百科
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| 隔 | |
| 離 |
國家教育研究院辭書
基本資料
| 英文： | Occupational Segregation |
| 作者： | 陳麗珠 |
| 日期： | 2000年12月 |
| 出處： | 教育大辭書 |
辭書內容
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名詞解釋： 職業隔離是指透過職業工會組織，限定女性只能在較少的某些職業範圍內工作。此限制導致女性工作機會遠少於男性，女性的勞動供給彈性也因而小於男性的勞動供給彈性。又當因素市場為不完全競爭時，因為購買者擁有獨買的力量，便會採行差別取價，對勞動供給彈性較小的女性，支付較低的薪資，對勞動供給彈性較大的男性，則支付較高的薪資。 在競爭的勞動市場中，以性別為基礎的職業隔離，可使男性免於相同生產力女性的競爭，職業隔離可採用保護性立法，對雇用女性的條件作嚴格限制。此一立法通常會導致雇主之間進行勾結，例如共同約定以較低起薪雇用女性，阻止欲大量雇用女性的某些雇主。結果，使具有同等工作資格的男性，在就業市場上取得競爭優勢。 在女性為主體的職業中，較無職業隔離的情況。在男性為主體的職業中，職業隔離則造成嚴重的後果，除了降低女性在這些職業的服務價值，提高男性的服務價值之外，更進一步引發在這些職業中的工資率差異。與男性具有相同生產力的女性，卻只能不公平地領取較低的工資。加上社會的壓力與法律的限制，使女性無法在這些職業中大量就業。 |
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| 資料來源： | 國家教育研究院_職業隔離 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出 |
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