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外部人力市場 - 教育百科
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國家教育研究院辭書
基本資料
| 英文： | External Labor Market |
| 作者： | 陳麗珠 |
| 日期： | 2000年12月 |
| 出處： | 教育大辭書 |
辭書內容
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名詞解釋： 外部人力市場為初就業者所形成，通常待業的各種人形成一個人力等候線。在等候線前端的人被認為較有資格訓練，個人在等候線上的位置則依其特徵而定。這些特徵雖然會隨時間改變，但通常都包括教育資格。此外，等候線的位置也會受膚色、性別或雇主的偏見等因素影響。雇主會設定召募標準，為人力等候線的進入條件，較符合條件的等候線人力則可跨過門檻進入內部人力市場(internal labor market)。一旦進入內部人力市場，供需雙方達成共識，雇主對事業生涯架構就會有適當的判斷，對工作和薪資率結構的看法將會較接近。即使沒有正式的工會，習慣和慣例也會限制外部市場的薪資競爭及替代威脅，以謀彼此的安全及強力排外。從訓練的觀點而言，企業通常會對內部人力市場施以特殊訓練。為了避免訓練資源的浪費，企業從人力等候線中選人時，最主要的考慮就是避免風險，即要淘汰那些對特殊訓練不可能有投資效益的人。 |
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| 資料來源： | 國家教育研究院_外部人力市場 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出 |
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