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薪資差異 - 教育百科
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國家教育研究院辭書
基本資料
| 英文： | Wage Differentials |
| 作者： | 陳麗珠 |
| 日期： | 2000年12月 |
| 出處： | 教育大辭書 |
辭書內容
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名詞解釋： 薪資差異存在的原因可以從經濟學的觀點分析，首先，薪資可以看作是一種價格，因此可以由供給和需求決定。接近現實一點，干預競爭均衡的結構因素於是被納入。總而言之，以下四大類因素足以包括許多用來解釋薪資差異的古老和現代理論。(1)平衡薪資差異(equalizing wage differentials)：亞當‧史密斯(Adam Smith)認為平衡（或補償）工作間的性質造成薪資差異，由於某些職業較其他職業危險，工作者自然會期望額外的補償報酬(compensating premium)。其次，有些職業需要附加的訓練，額外的收益可以視為是訓練期間所花成本的補償；(2)非競爭群體：開昂斯(J.E. Cairnes)和彌爾(J.S. Mill)稍後提出非競爭群體的觀念以解釋薪資差異。此觀念則強調人力間的差異，如果有能力的人較稀少，人力供給的限制將產生額外報酬，並將人力市場畫分成不同的區隔，即形成非競爭群體；(3)結構性因素(institutional factors)：前面兩類因素均假設競爭的人力市場存在，但若市場缺乏完全競爭，則結構性因素可解釋薪資差異，如工會的發展程度、社會習慣及產業集中程度等；(4)運氣：個人間不同的機運也可用於解釋薪資差異的原因。 |
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| 資料來源： | 國家教育研究院_薪資差異 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出 |