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圖書館員甄選 - 教育百科
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國家教育研究院辭書
基本資料
| 英文： | Librarian Recruitment |
| 作者： | 廖又生 |
| 日期： | 1995年12月 |
| 出處： | 圖書館學與資訊科學大辭典 |
辭書內容
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名詞解釋： 圖書館員甄選係指圖書館人力資源羅致的方法或程序，簡言之，館員甄選是圖書館人事任用的前哨。就圖書館組織系統而言，輸入項(Inputs)主要有二：一為生產性輸入(Production Inputs)，主要是館舍設備、館藏資料的購置，物的要素之購置只要符合標準化、規格化原則，便算大功告成；另一為維護性輸入(Maintenance Inputs)，專指資訊從業人員的甄選，即人力資源的投入，諺云：「人心不同，各如其面。」，圖書館員甄選為求人人有定事、事事有定人，而可人事相稱、適材適所，人事部門應發揮邊際防守(Boundary Defense)機制，積極引進肯定性的維護輸入(Positive Maintenance Inputs)而排除否定性的維護輸入(Negative Maintenance Inputs)於館外，如此，圖書館方可吸收卓越人才，經由健全的館員締造健全的圖書館組織。 有關圖書館員甄選，在功績制前題下，用正確、可靠、客觀與廣博的方式來進用人員，通常西方國家常用鑑定或認可方式羅致館員，我國則向來採考選方式，我國考試法規定，考試得採筆試、口試、測驗、實地考試、審查著作或發明或知能有關學歷、經歷證明及論文等方式進行。各類型圖書館自可就性質不同，彈性應用各種人事甄選方法來選拔員工。 |
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| 資料來源： | 國家教育研究院_圖書館員甄選 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出 |
貓頭鷹博士