:::
圖書館組織層級 - 教育百科
| 圖 | |
| 書 | |
| 館 | |
| 組 | |
| 織 | |
| 層 | |
| 級 |
國家教育研究院辭書
基本資料
| 英文： | Library Organization Hierarchy |
| 作者： | 林巧敏 |
| 日期： | 1995年12月 |
| 出處： | 圖書館學與資訊科學大辭典 |
辭書內容
|
名詞解釋： 圖書館組織結構是把圖書館所有工作項目，依橫向式工作分工及縱向式職位分類，加以組織。橫向式工作分工即是分配工作項目，成立圖書館各部門。圖書館工作分工的方式，普遍採用功能分設部門，如讀者服務部或技術服務部；或為採訪、編目、閱覽、期刊、典藏組。圖書館也以區城分設部門，如公共圖書館的各區分館，或大學圖書館設各院系分館。圖書亦可按資源類型分部門，如地圖、期刊、視聽資料部等。故圖書館可依功能、區域、讀者對象、學科或資源類型等分設部門組別，以組成一個圖書館組織系統。 至於縱向式職位分類，是把職位層級關係架構起來，以職權之由上而下的分配為職位層級畫分之依據。所謂職權是指某一職位人員對其所屬人員作決策或下指令之權。換言之，職權線流向是在機構之組織內，由上而下，將職位分層畫定，各職位皆予以授權，以執行其職位所分配之業務。 在傳統組織內，職位層級之職權流向是由上而下的金字塔形，愈在金字塔上層之職位，其職權愈大，愈在下層之職位，其職權愈小，位於頂端者則具有最高職權，此即為圖書館組織層級。 但在職權授與程序中，授權是由上層職位人員把其部分權力，交付下層職位人員，以便分層負責執行業務。授權有限度，不應把所有職權交付，而且須視下屬之能力、責任感與職責而定。 |
|
| 資料來源： | 國家教育研究院_圖書館組織層級 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出 |
貓頭鷹博士